Với vị thế là trung tâm chính trị, hành chính quốc gia, đồng thời là đầu tàu về văn hóa, kinh tế, xã hội, Hà Nội đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải tạo ra những bước đột phá mạnh mẽ để tháo gỡ điểm nghẽn, thúc đẩy phát triển bền vững. Trong hành trình đó, đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung được xem là “chìa khóa” mở lối cho sự chuyển mình của Thủ đô, từ đó hiện thực hóa tinh thần đổi mới, sáng tạo và cống hiến vì dân.
“Tài” và “Đức” là nền tảng của người cán bộ thời đại mới
Thực tiễn chứng minh, ở đâu có cán bộ gương mẫu, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung, ở đó có sự chuyển mình, đổi thay. Khi người cán bộ dám đổi mới, dám hành động, vì dân, vì tập thể, ở đó niềm tin của nhân dân được củng cố, bộ máy chính quyền vận hành hiệu quả hơn.
Ngược lại, tâm lý “an toàn”, “né tránh”, “giữ ghế” vẫn là lực cản lớn, khiến không ít chủ trương đúng đắn của Đảng, Nhà nước chậm đi vào cuộc sống. Cán bộ sợ sai, sợ va chạm, sợ trách nhiệm thì khó có thể tạo ra sự đột phá và điều đó đồng nghĩa với việc bỏ lỡ cơ hội phát triển. Từ cuối năm 2024 đến nay, Thành ủy Hà Nội đã đẩy mạnh kiểm tra, giám sát thường xuyên, nhằm kịp thời chấn chỉnh những biểu hiện trì trệ, né tránh, đồng thời khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám làm vì lợi ích chung.
Chỉ tính trong nhiệm kỳ vừa qua, Thành ủy và các cấp ủy Đảng của Hà Nội đã kiểm tra hơn 7.000 tổ chức đảng, gần 5.000 đảng viên; Ủy ban kiểm tra các cấp kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm 557 tổ chức Đảng và 1.265 đảng viên; giám sát chuyên đề 4.473 tổ chức Đảng và 5.115 đảng viên. Công tác thi hành kỷ luật được thực hiện công minh, chính xác, kịp thời… đây là những con số thể hiện rõ tính nghiêm minh, công bằng, công tâm trong kỷ luật Đảng.
Xã Đoài Phương gắn biển công trình 'Dân vận khéo' hiến đất mở đường và bãi đỗ xe di tích đền Vua Lê tại thôn Đồi Vua.
Thông qua công tác kiểm tra, giám sát, các cấp ủy Đảng đã nhận diện rõ cả ưu điểm và khuyết điểm, từ đó đề xuất giải pháp khắc phục, giúp tổ chức đảng phát huy mặt tích cực, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, tăng cường đoàn kết, thống nhất.
Đại hội Đại biểu Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII nhiệm kỳ 2025-2030 đã nêu rõ 5 quan điểm phát triển trọng tâm nhiệm kỳ 2025-2030. Cụ thể, một trong số đó là: “Tập trung xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện; nâng cao năng lực quản trị công; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, ủy quyền và trách nhiệm giải trình. Xây dựng đội ngũ cán bộ, lãnh đạo các cấp, nhất là người đứng đầu có đức, có tài, ngang tầm nhiệm vụ phát triển Thủ đô trong tình hình mới. Tăng cường kiểm soát quyền lực, kiên quyết, kiên trì đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực. Lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ, đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao năng lực cạnh tranh và xây dựng chính quyền Thủ đô hiện đại”.
Nhìn từ các quan điểm của Đảng bộ thành phố Hà Nội có thể khẳng định, Hà Nội đã và đang có những bước đi cần thiết để xây dựng đội ngũ cán bộ vừa có “Tài”, vừa có “Đức”, vừa dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đủ bản lĩnh để đưa Hà Nội phát triển nhanh, bền vững, xứng đáng là trái tim của cả nước.
Triển khai Nghị quyết gắn liền với thực tiễn
Thủ đô Hà Nội đã sớm xác định rõ “đột phá” trong nhiệm kỳ mới không chỉ nằm ở hạ tầng hay cơ chế, mà trước hết phải đến từ con người. Một bộ máy dù hiện đại đến đâu cũng không thể vận hành hiệu quả nếu thiếu những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám hành động vì cái chung.
Tại nhiều địa phương, tinh thần ấy đã được cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ XVIII bằng những cách làm sáng tạo, hiệu quả. Điển hình như phường Định Công, việc triển khai Nghị quyết được gắn liền với hành động thực tiễn, chú trọng phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của đảng viên. Địa phương đặt mục tiêu nâng cao năng lực quản trị đô thị, cải thiện hạ tầng dân sinh, đẩy mạnh cải cách hành chính, đồng thời phát huy sức mạnh của các tổ dân phố trong xây dựng đời sống văn hóa, bảo vệ môi trường và giữ gìn an ninh trật tự.
Cùng tinh thần ấy, xã Đoài Phương sau hơn bốn tháng chính quyền 2 cấp chính thức đi vào hoạt động, địa phương đã nhanh chóng ổn định tổ chức bộ máy, triển khai đồng bộ các nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội, đạt nhiều kết quả tích cực. Công tác cải cách hành chính được đẩy mạnh, các thủ tục hành chính được giải quyết nhanh gọn, đúng quy định, giúp người dân tiết kiệm thời gian và chi phí. Đặc biệt, tinh thần phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức được nâng lên rõ rệt; đa số người dân bày tỏ sự hài lòng với chỉ số phục vụ của chính quyền cơ sở.
Ông Bùi Hữu Nam, Phó Chủ tịch UBND xã Đoài Phương cho biết: Thành công trong những tháng đầu hoạt động là nhờ sự đoàn kết, quyết tâm của tập thể cán bộ và sự đồng thuận của nhân dân. Thời gian tới, xã tiếp tục tập trung nâng cao chất lượng phục vụ, đẩy mạnh chuyển đổi số, hướng tới xây dựng chính quyền gần dân, vì dân.
Trong hành trình xây dựng Thủ đô “văn hiến - văn minh - hiện đại”, đội ngũ cán bộ Thủ đô là nguồn lực dẫn dắt sự phát triển.
Không chỉ tích cực trong công tác hành chính, phong trào “dân vận khéo” ở Đoài Phương cũng được triển khai bài bản, sáng tạo. Tiêu biểu là mô hình “Dân vận khéo trong tuyên truyền, vận động nhân dân hiến đất mở đường và xây dựng bãi đỗ xe tại đền Vua Lê” ở thôn Đồi Vua. Trước đây, tuyến đường dẫn vào đền Vua Lê - di tích lịch sử văn hóa cấp Thành phố, gắn với thân thế vua Lê Chiêu Tông luôn trong cảnh chật hẹp, xuống cấp, gây mất an toàn và ảnh hưởng đến cảnh quan di tích. Từ thực tế đó, Tổ dân vận thôn Đồi Vua đã chủ động tham mưu với Chi bộ, Đảng ủy xã vận động nhân dân hiến đất, đóng góp công sức, vật chất để mở rộng đường, xây dựng bãi đỗ xe. Kết quả, 9 hộ dân trong thôn hiến gần 905m² đất nông nghiệp, phối hợp với 11 hộ thôn Vạn An hiến thêm 388,7m² đất; nhiều đơn vị, doanh nghiệp, nhà hảo tâm ủng hộ vật liệu, cây xanh và hơn 70 ngày công lao động để hoàn thiện tuyến đường, chỉnh trang khu di tích. Đến nay, tuyến đường vào đền Vua Lê đã được mở rộng, thông thoáng, hình thành thêm hai tuyến phụ và bãi đỗ xe khang trang, phục vụ tốt nhu cầu tín ngưỡng, sinh hoạt và phát triển du lịch tâm linh.
Thành công của mô hình thể hiện sinh động tinh thần “dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra”, minh chứng cho hiệu quả của công tác dân vận theo tư tưởng “lấy dân làm gốc”.
Trở lại câu chuyện về tính tiên phong của người đảng viên, PGS.TS Bùi Thị An, Đại biểu Quốc hội khóa XIII, Chủ tịch Hội Nữ trí thức Hà Nội nhấn mạnh: Trong giai đoạn Hà Nội đang đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số, phát triển kinh tế tri thức và văn hóa đô thị, vai trò của cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm càng trở nên sống còn.
Theo bà An, trong mọi công việc của Đảng và Nhà nước, con người luôn là yếu tố then chốt, từ khâu đề ra chủ trương, tổ chức thực hiện đến giám sát kết quả. Đảng là lực lượng lãnh đạo toàn diện, tiên phong, và mỗi đảng viên là người trực tiếp hiện thực hóa vai trò ấy bằng hành động cụ thể. Một đảng viên gương mẫu không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao mà còn góp phần củng cố sức mạnh của tổ chức, khơi dậy niềm tin, sự đồng thuận trong nhân dân.
“Hà Nội có số lượng đảng viên đông, hoạt động trên mọi lĩnh vực của đời sống xã hội. Trong bối cảnh Thủ đô vận hành theo mô hình chính quyền hai cấp, vai trò của đội ngũ đảng viên cơ sở càng đặc biệt quan trọng. Họ là những người gần dân nhất, hiểu dân nhất và cũng là cầu nối trực tiếp giữa Đảng với nhân dân. Vì thế, mỗi đảng viên cần đặt mình vào vị trí của người dân, lấy hạnh phúc và sự hài lòng của nhân dân làm thước đo cho hiệu quả công việc…” PGS.TS Bùi Thị An nhấn mạnh.
